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MT/Intern
猎头管培生/实习生
工作内容：
1、加入我司各行业团队，负责领域内目标公司的对接和人才的沟通；
2、进行相关人才资料的搜集/分类/整理/对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快讯寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、提供人才评估和推荐报告；
5、沟通协调候选人和公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人薪资谈判、背景调查、Offer跟进、候选人入职沟通。
基本要求：
1、本科及以上学历，对猎头行业感兴趣，愿意在人力资源领域长期发展，追求职业成就感；
2、人力资源、心理学、工商管理、国贸、外语等专业优先，其他专业优秀者择优录取；
3、沟通积极主动，性格开朗乐观，喜欢与人交流，英文应用熟练优先；
4、目标明确，结果导向，踏实肯干。
Admin Intern
行政实习生
工作内容：
1、负责各部门资料的收集、整理；
2、负责项目数据库的创建、录入信息；
3、检查核对业务部门数据库录入情况；
4、相关数据报表分析；
5、有较强的语言沟通能力，负责领域人才的沟通；
6、其他上级领导安排的任务。
基本要求：
1、全日制大专以上学历，专业不限，一周至少到岗3天；
2、认真细致，尽职尽责。
Consultant
顾问
工作内容：
1、负责客户信息分析，研究客户需求，进行相关行业的客户拓展；
2、独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
3、通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道寻访候选人并且指导Assistant Consultant和Researcher完成寻访工作；
4、根据客户的需求或特点，面试和甄选候选人，提供最终候选人评价；
5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
6、协调薪酬谈判和offer的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
7、候选人入职前、中、后期的跟踪服务。
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，211院校优先；
2、三年以上相关行业猎头工作经验，并取得过优异的业绩；
3、结果导向，高抗压，能克服困难，善解决问题，执行力强；
4、逻辑性好，善于学习，善于分析总结；
5、沟通能力、倾听能力强，思维敏捷；
6、具备负责领域的客户资源和新客户开发能力；
7、热爱招聘工作，有意愿成为猎头专家或高级管理者。
Assistant Consultant
助理顾问
工作内容：
1、根据顾问对所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过Cold Call/招聘网站/人脉介绍等各种渠道访寻候选人，进行初步面试或评估；
4、提供候选人评价或推荐报告，向顾问推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，有一年及以上相关行业的猎头经验；
2、具备独立订单交付经验和能力；
3、有一定的分析和判断能力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4、目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，有较强的进取心；
5、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节；
6、良好的团队协作意识，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感。
Marketing Specialist
市场专员
工作内容：
1、负责公司微信公众号、官网、视频号等运营；
2、负责各媒体宣传渠道的内容策划、文案撰写与视频发布，根据公司企业文化定位、内容方向、日常选题等编辑发布文章及视频；
3、协助市场活动的组织与执行；
4、协助公司领导完成其他临时性工作。
基本要求：
1、本科及以上的学历，拥有1年以上网站公众号管理维护经验，熟悉新媒体运营、内容运营、文案策划；
2、具备创新思维，文字功底扎实，具备独立完成文案的能力；
3、具备良好的沟通能力以及跨部门协作能力；
4、善于观察，主观能动性强；
5、熟练操作办公软件、PS软件，基本排版软件，初级摄影能力，熟悉视频剪辑软件。
Team Leader
团队领导
工作内容：
1、 负责客户信息分析，研究客户需求。根据自己小组行业，进行相关行业的客户拓展；
2、 独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，必要时为客户提供一定的咨询或引导；
3、 负责顾问团队成员业务技能培训与发展，职业成熟性的提升，计划的制定和目标的落实。
4、 负责客户的开拓和维护与对接，负责职位的分解与候选人的把控；
5、负责团队成员每个阶段目标的制定，过程把控与完成；
6、负责团队成员的招聘、培训与激励；
7、 对企业核心价值观有深度认同感，积极参与公司的团队建设和文化养成
基本要求：
1、全日制本科及以上学历，211院校优先；
2、具备猎头行业5年以上工作经验，要有固定团队的管理经验；
3、良好的团队管理能力，具备真实的管理实践，人员招募，下属技能发展，业务管理；拥有优异的过往业绩；
4、优秀的沟通表达技能，包括口头表达以及书面表达能力（例如招聘解决方案，人才评估报告、员工培训教材等）；
5、能够成熟稳重、逻辑缜密、 乐于分享，能够在压力与挑战下保持乐观与积极自信的工作态度；
6、工作饱有长期战斗激情，高度认可公司的价值观理念。
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